理顺书记员管理机制，有效提高庭审质量

    随着司法公开的推进，庭审直播工作中书记员的作用显得尤为重要。如何管理书记员，提升书记员记录速度，发挥书记员积极作用，是法院当前形势下急需解决的问题。

    经过实践探索，行唐法院摸索出一条比较成熟的经验。            

    一是实行书记员单独管理。我院聘用临时人员中选拔优秀者8名为书记员，每个书记员负责一个数字法庭的开庭记录工作，归法院办公室管理，各庭室无权管理这8名书记员，避免多头管理，管理机制不顺畅的问题。

    二是确定书记员职责。书记员只负责所在数字法庭的开庭记录工作，装订卷宗、扫描卷宗、电子归档等工作由承办法官及内勤负责，减轻书记员工作负担，给书记员创造提高记录速度的条件。

    三是重视书记员待遇。书记员实行基础工资加效益的管理办法。书记员的基础工资与其他临时人员的工资一样，效益按记录速度计算，在每分钟100字基础上，每提升10个字，给予适当奖励，并且按时为他们缴纳“三险一金”。以此激励同志们的工作干劲，调动了他们的工作积极性。

四是加大书记员培训及考核力度。2014年初，我院聘请亚飞速录培训机构培训我院书记员，今年分四次派遣书记员到保定、石家庄等地培训，并且每月一考核，大大提升了记录速度。现在，书记员平均记录速度每分钟160个字，记录正确率达到95%以上，书记员的庭审礼仪、驾驭能力等也有了大大提高，满足了庭审直播的需要。

                              行唐法院政治处